四建集团对15家基层单位领导班子及96名副科级以上干部进行全面考核

    ，进一步加强班子建设和干部队伍建设，近日，甘肃建投四建集团成立考核小组，采取分组负责，同时推进的方式对15家基层单位领导班子及96名副科级以上干部进行全面考核。

    在各单位的考核会上，考核组就考核工作的内容做了详细的说明，提出了明确的要求。在班子考核中，各基层单位都能严格按照考核内容，本着“德才兼备，以德为先”的原则，、领导企业发展能力、企业生产经营管理、“两学一做”学习教育开展以来取得的实效、班子建设和廉洁自律等方面的情况作了述职报告。从考核整体情况来看，各基层单位的述职报告实事求是、简明扼要，既不扩大成绩和效果，也不隐瞒缺点和不足，并明确了今后的努力方向和整改措施。

    述职结束后，与会人员对班子和副科以上了干部进行民主测评工作的考核。由各考核领导小组向所在单位职工发放相关的考核打分表，对所在单位的副科级以上干部进行测评打分。各考核组组长分别带领考核小组与各基层公司班子成员、副科级以上干部、职工代表进行了谈心谈话。参会的各位测评人员严谨、认真、高度的对待此次测评工作；本着对组织负责，对干部负责，对事业负责的态度，从工作角度出发，对领导班子和领导干部进行实事求是和客观公正的评价，并推荐了后备人才干部。

    本次考核是以党的十八届三中、四中、五中、六为精神指导，，一是实事求是地考核基层单位班子和干部，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用；二是全面评价副科级以上干部的工作绩效，严格落实奖惩措施；三是进一步调动基层单位副科级以上干部干事创业的积极性和创造性。

    通过考核，使副科级以上干部素质上有一个较大的提高，年龄上形成合理的梯次配备，知识和专业结构上达到互补，凝聚力和战斗力进一部增强，努力把基层单位班子建设成为能够开创企业新局面的坚强有力班子集体，为2017年集团公司做强做优提供坚强的领导核心和人才保证。

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