四建集团通过甘肃省工资集体协商示范点验收资格预审

11月23日，受省总工会委托，由甘肃省建设工会工作委员会主任史军宏、省建设工会李莉和甘肃建投工会办公室主任魏翰邦三人组成的工作组对四建集团申报甘肃省工资集体协商示范点验收资格进行预审，同意推荐四建集团申报甘肃省工资集体协商示范点验收，届时，四建集团将成为我省建筑系统工资集体协商示范点单位。

四建集团作为甘肃建投麾下一支“劲旅”，在发展企业的同时，积极贯彻甘肃建投“发展企业，富裕职工”的方针理念，率先开展工资集体协商工作，今年集团开展工资平等协商工作已是第三个年头。

开展工资集体协商、既有利于提高员工幸福指数、生活质量和工作积极性，也有利于促进企业稳定、快速、和谐、可持续的发展。四建集团高度重视此项工作，并召开了工资集体协商会议。协商会议召开之前，四建工会组织参与协商的工作代表进行了《甘肃省建设工会工作委员会关于开展2016年度工资集体协商春季邀约行动的通知》、《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》、《集体合同规定》、《甘肃省集体合同条例》、《甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见》等政策性文件为主的培训，充分掌握了相关法律准则和同行业企业的工资标准等信息。其次，积极动员宣传，与企业领导和有关业务部门进行了深入的沟通交流，就工资调整条例、增长机制、员工福利等方面进行了商讨。且深入基层进行调研，通过座谈会等多种形式对职工在工资等方面的意见和诉求，形成与企业方协商的初步方案，为本次平等协商会议做好充分准备。11月1日，一场平等的工资集体协商会议在甘肃建投四建集团召开，会议由职工方5名代表与企业方5名代表组成，通过公开、民主、平等的协商方式，围绕职工切身利益和福利等问题展开了激烈讨论。各位代表尽职尽责，讨论内容贴合实际、涉及面广、考虑周全，会议自始至终气氛融洽。据四建集团工会副主席、职工方首席代表王军章介绍，工资增长与企业发展之间的关系是相辅相成、相互促进的，表面上看工资增长会导致成本增加，加重企业负担，但工资水平也具有导向作用。如果工资增长的速度低于企业发展的速度，劳动者会心生怨言、消极怠工，甚至引发劳资冲突，直接影响企业稳定发展。反之，如果工资增长与企业发展同步，就会增强企业的凝聚力和员工的归属感，提高工作热情，促进企业高效发展。据四建集团人力资源部长、企业方首席代表张超介绍，工资收入是职工经济利益的核心内容，是职工最关心的问题之一，企业方将充分考虑职工方的需求，与职工方通过平等协商的方式，建立职工工资稳定增长机制，使职工的工资平均水平随着企业实际效益的提高而协调增长。经双方友好协商，工资平等协商会议取得圆满结果。

 检查组对四建集团工资集体协商给予了支持和肯定，认为四建集团工资平等协商工作完成的细致、到位，对方案的制定和与职工方合同的签订均提出了表扬，建议四建集团要继续抓好工资集体协商工作的落实，着力推进协商工作取得突出进展，积极维护职工合法权益，促进形成职工富裕、企业成功的“双赢”局面。

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