请假不批后解雇员工？

近日，市民张先生向记者反映称，自己原是利亨集团（甘肃兴业新材料有限公司）一名员工，因身体不适，4月1日白班期间向公司主管及上级领导请次日事假，却被告知生产期间任何人不得请假，如果非得请假就必须离职。对此，市人社局有关工作人员表示，张先生可以向单位注册地的劳动部门申请仲裁。

无奈：请假一天就要被辞退？

张先生告诉记者，自己是该公司的一名一线生产工人，在厂里上班已经3年多了，每天工作强度都很大，进入3月份以来，自己就感觉身体不适。

 “4月1日，我向公司请假一天去医院看病，但是领导却说，现在是生产期，谁都不能请假，要是非得请假，就必须离职。”张先生说，自己向领导要求多次但都未被批准，万般无奈之下，考虑到身体状况，只好旷工。

对此，张先生认为，如果确实是员工工作出了问题，公司要辞退，想必大家都无话可说，可是就因为自己请了一天假，公司就要赶员工走，自己觉得并不合理。

劳动部门：可申请劳动仲裁

为此，带着张先生的疑问，记者向市人社局咨询相关情况，有关工作人员表示，吴先生可以向白银区人民政府劳动人事仲裁委员会申请仲裁。同时他表示，用人单位在解除或者终止张先生的劳动合同时还应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。张先生也应当按照双方约定，办理工作交接。

对此，本报法律顾问朱爱军律师表示，根据《劳动法》的规定，劳动者在公司请事假，第一是要履行请假手续，再有请假的时间与理由要符合单位的规章制度，如果单位有明文规定禁止因某些原因请假，那么请假则不受法律保护。

 “劳动者如果在单位需要请假，要保留好相关请假的证据，。”朱律师说。 （记者乔斌）