【岗位练兵】甘肃省国税系统市县党组成员任职能力和业务水平考试顺利实施

本微讯  7月31日，甘肃省国税局组织了首次市县两级党组成员任职能力和业务水平考试。全系统17个市（州、区）、89个县（市、区，含4个市级开发区）两级国税局班子的524名（市州94人，县区430人）领导干部参加了考试。全省共设13个考点，采取闭卷考试形式，各市（州、区）局及所属县（市、区）局党组成员同场竞技。

       针对领导干部中存在的思想懈怠、精神不振、能力素质不高、工作落实不力、创新能力不强等问题，省局党组以问题为导向，紧盯市县党组成员这个“关键少数”，要求通过党组中心组学习、务虚研讨、专题学习、组织调训、在岗自学等多种形式，加强理论和业务学习，不断提高自身的任职能力和业务水平。、区）、县（市、区）国税局党组成员任职能力和业务水平考试的意见》，坚持以考促学，每年对市、县两级国税局领导班子成员进行一次任职能力和业务水平考试，考试不及格的，再安排一次补考，补考仍不及格者，按照组织程序，免去现任领导职务。组织此次考试，是落实省局加强领导干部能力素质建设重要举措，充分体现省局党组抓班子、带队伍的决心和魄力。

       此次考试，。。如在试卷首页要求参考人员填写单位、姓名、职务的同时，写出自已的入党时间，并作为一道考题，目的在于唤醒领导干部的党员意识，不忘初心，继续前进；一道简述题要求“写出员入党誓词，并结合自己的工作、生活实际，谈谈如何做一名合格员”，考察领导干部在“两学一做”学习教育中是否真正摆正了自己的位置，做合格党员的标准、要求是否具体。同时，对全面从严治党、党风廉政建设、中国纪律处分条例、中国问责条例等内容进行了测试，、纪律意识、规矩意识，。二是突出业务性。主要考察市县两级党组成员对具体业务工作的处理能力。通过情景辨析题，设计了不同的工作情景，包括党组议事、财务事项处理、营改增舆情应对、违规代开发票处理、营改增业务咨询、基建项目变更审批等，检验领导干部对重大事项决策程序的熟悉程度，在不同工作场景下发现问题、分析问题和解决问题的能力。三是突出实践性。按照干什么、学什么，管什么、考什么的原则，试题注重实际操作性，尽量减少单纯记忆性知识的考察。如情景模拟题、简述题，重点测试实际工作能力，只要对工作能深入研究、依法行政、认真总结，就能答得比较完整、准确。四是体现基础性。以单选、多选、判断等客观题型，考察应知应会的税收业务和综合管理基础知识，涉及纳税服务、税收征管、税务稽查、营改增业务、税收风险管理、纪检监察、财务、人事、党建工作等内容，测试市县两级党组成员对必须掌握的关键知识的熟悉程度。通过科学命题，比较全面地检验了领导干部的真实能力和水平。

       省局成立由主要领导任组长的考试领导小组，多次召开专题会议，对考试工作研究部署，提出具体要求，制定详实的考试工作方案。考试过程组织严密，省局领导带队，抽调专家、骨干组成出题组封闭命题、印卷、评分；监察部门全程监督；考场设在各市州局视频会议室，视频监考与现场监考结合，省局党组书记、局长韩月朝及在家的局领导通过视频系统对考试全程监督，并录像记录，同时下派13个监考组，由处级干部带队现场监考。通过严肃考风考纪，不仅考出领导干部的能力水平，而且考出领导干部的作风水平。

       结合全省国税系统正在开展的“岗位大练兵，业务大比武”活动，通过以考促学，抓领导、带干部，督促领导干部先学一步、先练一步、先考一步，以上率下，示范引领，为一般干部树立标杆、做出榜样，有力地推动全员能力素质建设和全系统练兵比武活动深入开展。

（来源：甘肃省国税局）