""实践队采访亚盛集团（下）
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2022-05-24 08:37:19
今天的推送继续为大家带来“”实践队陆上调研组采访甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司 马瑜副总经理下篇内容。郑博文：除了技术方面的欠缺，我们的企业在走出去的过程中还会遇到其他什么问题？马 瑜：人才问题，这是最大的一个瓶颈，这个在短期之内肯定缓解不掉，只有确实发挥它的预期价值之后才能引进回来人才。我们西部地区的环境和东部地区比起来确实有差距，尤其是农村地区，交通不便，因为只有交通流动性提高，人才才能流动过来，我们搞物流园区的成本是很大的，因为我们要走好多弯路。没有人才，我们要摸索着发展，但是东部沿海有人才能走好多直路，节省好多的成本，我们缺少人才。马 瑜：像我们企业是搞农业的，像种子研发方面的人才，还有农业销售方面的，再有对我们整个农场的农作方面的人才都很缺乏。查全昊：许多好大学出来的学生都奔着北京上海，那么我们公司有什么具体办法能把人才引进回来？马 瑜：短期之内我们没有办法。政策的推出都有一个过程，未来的八到十年可能这个问题会缓解，交通便利了，就可以生活在环境好一点的地方，然后到别的地方去上班，这就是从硬件上来解决这个问题。我们这里引进人才非常困难，当时政府出台一个政策，从清华北大引进了十个人，这样的事放到你们的大学里应该是不值一提的事，但在这里这是一个很大的事件。其中有两个清华学生到了这里就任命为副处级干部，然后到乡下去挂职锻炼。当时这件事也搞得很热，就是清华学生到这里适不适合，他的学识在这里可能一点作用都发挥不出来，他引进来之后也是给了好多钱，安家。我们经常说中国人实际，什么事都论经济价值，这是很可怕的。人才缺口很大，不仅是我们公司，市里省上引进人才也都是很困难的，因为需要钱，要有很大的财政支持。，他当时也很纠结，学校开出的条件是给他二十万的车折成现金、安家费三十万，给她的老公在学院安排了一个行政职务。所以说引进人才硬件上是一个问题，最大的问题还是思维模式上。这个同学当时走的原因就是他有一个项目需要审批资金，办公室主任不给批，办公室主任在专业方面都不相干，所以这个流程也有问题，行政上干预太多了。郑博文：我们从东部引进人才很困难，那我们西部特有的农牧业应该是比东部要发达的，我们有没有考虑和其他公司和学校进行人才的对接，比如说通过签约将人才输入到我们公司？马 瑜：一个是我们的硬件环境，一个是我们的思维定式，我们要对人才尊重。我们每年在别的学校招人招的少，我们老的领导干部有西北农林科技大学的，到八零后我们的企业就没有农业大学毕业的学生了，因为学生去了待不住，看我们实盘标注的很美好，但现实环境很艰苦，我们的农场离县城近的还有八九公里，远的呢有三四十公里，所以留不住人才，物质条件太差。郑博文：除了人才和农业技术外还有什么困难和阻碍呢？马 瑜：宣传上，没有人来宣传，本身我们甘肃的农副产品是非常好的。以前我们是做原料多，产品少，现在我们专门成立了这个品牌，把我们的辣椒、瓜子做向全国。以上就是“”实践队采访甘肃亚盛实业（集团）有限公司马瑜副总经理的全部内容，再次感谢马经理在百忙之中抽出时间接受我们的采访！欢迎大家继续关注一河山，了解更多精彩内容~~~
