四建集团各基层单位联合开展导师带徒签约活动

    近日，甘肃建投四建集团各基层单位相继开展导师带徒签约活动。导师带徒活动是四建集团开展青年职工培训的重要一环，四建集团一直以来以此为契机，积极打造人才培养平台。共64对师徒结成了对子，签定了导师带徒协议。

     “打铁还需自身硬”，导师的素质对于开展好导师带徒活动具有重要作用。签约活动之前，经过事先的摸底调查，甄选了一批各个岗位中职业道德优良、技能精湛、工作出色、责任感强、经验丰富的导师，对培养不同岗位、个性的徒弟，根据他们的专业和特长有针对性地确定培养方向，选定导师。签约活动由导师与徒弟签约导师带徒签，导师承诺“将毫无保留的传授做人、做事的道理和自己的经验、技能、知识，让徒弟尽快成长成才”，作为徒弟也表示：“青年职工身上肩负着企业的未来，我们要向师傅学习，虚心求教，不畏困难，努力在师傅的传、帮、带下规划管理，完善自我，成长成才，与企业同步发展，为企业贡献力量”。随后，师傅们为自己的徒弟佩戴了安全帽，以此希望徒弟能够成为一名合格的建筑工作者，最后徒弟们为师傅敬茶以表敬意。

     一直以来，四建集团高度重视导师带徒活动。开展导师带徒活动的过程当中，师傅们处处以身作则，在传授知识中，不仅重视专业技术的培养，还注重教导徒弟为人处世、表达沟通、职业生涯规划等，遇到挫折与困难主动跟他们谈心交心，掌握年轻人的思想状态，关心他们的日常生活。在工程、预算、技术、质量等关键岗位，形成了融洽的师傅尽心教、徒弟努力学的比学赶帮的氛围，调动了广大青年职工学技能、钻业务、练本领的积极性，充分调动广大青工立足岗位学技术、练技能积极性，使他们从这项活动中尝到了甜头，尽快地完成了从学生到职工的转变。为企业培养了一支高素质、高质量的青年职工队伍。
    多年来，甘肃建投四建集团始终致力于探索青年人才培养模式，立足企业当前形势，大力开展此项活动，旨在尽快让青年员工更好、更快的融入企业和适应岗位，充分发挥人才效应，增强企业发展的后劲，保持企业的持续稳定健康发展。

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