山丹一周大事件(11.17—11.25)

甘肃张掖网2018-05-08 10:10:11



山丹汉明长城



山丹县长城分两类:

一为汉长城,建于西汉元鼎六年(公元前111年),距今已2000多年。全长98.5公里,呈东西走向。由壕沟、自然河烽燧构成。全线以壕沟代替墙垣,虽年代久远,仍清晰可见。

二为明长城,建于明隆庆六年(1572年),距今已有400多年。明长城由黄土夯筑的墙、墩、列障构成。走向、长度都和汉长城相同。汉长城在北侧,明长城在其里,两者相距在10—80米之间,平行延伸,象这样不同历史年代修筑而同时并行且至今留存较为完整的长城段在国内实属罕见。




山丹汉明长城是目前国内保存最完整的一段古长城,被誉为“露天博物馆”。


山丹一周大事件

1

山丹采取措施为农民工“钱袋子”保驾护航


今年,山丹县高度重视预防和解决拖欠农民工工资工作,出台多项举措,采取有力措施,全力为农民工的钱袋子保驾护航。截止目前,该县共处理农民工工资投诉案件38起,涉及劳动者390人,涉及工资496.72万元,已全部清欠,有效维护了农民工合法权益。

该县坚持“属地管理、分级负责、谁主管谁负责、谁审批谁负责”的原则,成立预防和解决拖欠农民工工资工作领导小组,严格执行劳动合同制度、农民工工资保证金制度、用人单位用工备案和农民工工资支付监控等相关制度,进一步加强了定立和履行劳动合同的指导和监督,坚决杜绝无证开工和不缴存农民工工资保证金、不办理工伤保险就开工建设的情况,并对用工单位工资支付情况进行监控,充分掌握用工单位的工资发放情况,确保了农民工工资的及时支付。同时,该县还启动了开展清欠农民工工资专项行动,利用春节前2个月时间,对重点行业、重点区域及发生过拖欠工资问题的用人单位实施拉网式检查,特别是招用农民工较多的建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等用人单位进行检查,督促按时足额发放农民工工资;对拒不整改的单位由人社、公安、法院、检察院等部门密切配合单位,依法严厉打击,并将企业纳入黑名单向社会公布。(杨建刚)



2

山丹县多措并举预防和解决拖欠农民工工资

山丹县立足农民工维权工作实际,认真践行“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”,多错并举,积极预防和解决拖欠农民工工资。

至目前,山丹县人社局共查处劳动保障违法案件73起,案件结案率达100%。为121名劳动者追讨工资118.73万元,并向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件3起,公安机关审查立案3件。督促23户建设单位缴纳了农民工工资保证金677.31万元,督促建筑企业签订三方协议70份,设置权益告示牌24块。(龙景国)



3

山丹增设交通信号灯保障清泉学校学生上下学安全

山丹县清泉学校是2016年秋季建成并招生的一所九年制学校。自秋学期开校以来,大部分学生上下学都必须通过艾黎大道人行道,存在一定的交通隐患。

近日,该县有关部门在广泛调查、全面征求学校和家长意见的基础上,山丹县人民政府根据《中华人民共和国道路交通安全法》等有关法律、法规规定,同意在艾黎大道清泉学校路口增设并启用交通信号灯及电子警察抓拍系统,杜绝了艾黎大道上运行车辆的交通违规违法行为,保障了道路交通的安全、有序和畅通,有效解决了清泉学校学生上下学横过马路时存在的安全隐患问题,进一步确保了学生上下学安全。(杜明华 李滢)



4

山丹县高校毕业生享“三零式”档案托管服务

 近年来,山丹县人社局为本县籍高校毕业生档案托管实行“优质服务零差错、全程服务零障碍、尽心服务零收费”的服务。

优质服务零差错。县人社局在档案接收、档案资料收集鉴别归档、档案整理保管、档案查(借)阅等工作中坚持专人接待、专人办理、专人负责,确保在档案管理上做到档案资料齐全、规范、统一、正确,防止出现差错。全程服务零障碍。在为高校毕业生提供档案查询、档案转递等服务工作中坚持便捷、高效、无障碍的工作原则,对所有毕业生的档案全部建立一一对应的电子档案,并将已整理好的档案顺序排列,以便更好地开展档案服务工作。尽心服务零收费。免费为4948多名未就业高校毕业生提供档案托管。出具转递档案信(函)450份,尽心为所有托管档案的未就业高校毕业生服务。(李璟)



5

山丹县拟选拔30名县管拔尖优秀人才

为进一步加强县管拔尖人才选拔管理工作,充分发挥优秀人才在全县经济社会发展中的示范引领作用,根据《中共山丹县委关于印发<山丹县县管拔尖人才选拔管理办法>的通知》(县委发〔2016〕76号)精神,从2016年起,每三年在全县各行业、各领域选拔一批专业能力突出、做出显著贡献、有一定影响力的优秀人才作为县管拔尖人才。

2016年选拔县管拔尖人才30名左右。在职已享受国务院特殊津贴专家和管理期限内的省领军人才、甘肃省优秀专家、市管拔尖人才等市级以上优秀人才,不占用选拔名额。各相关单位将严格按照《山丹县县管拔尖人才选拔管理办法》规定的范围和基本条件,确定推荐选拔对象。推荐对象统筹考虑各领域人才分布,民间能人和非公企业人选保证一定比例。

此次选拔坚持兼顾不同领域,注重优中选优,采取个人自荐、组织推荐与专家评审相结合的方法,自下而上、逐级推荐评选。符合条件人选向所在单位提出申请,提交相关申报材料。民间能人向所在乡镇(街道)或民间机构申请。所在单位讨论确定推荐人选后,按照规定程序推荐上报县人社局。县人社局对推荐人选进行初步审核,组织专家分类评审,按选拔计划1:1.5的比例,提出人选建议名单提请县人才工作领导小组审定。

经批准的县管拔尖人才,通过新闻媒体向社会公示后,发文公布并颁发荣誉证书。在三年管理服务期内,每人每年享受5000元工作津贴,每年集中组织一次健康体检。 ( 周建莉 徐金生)



6

山丹县2016年事业单位上岗工作全面完成

近日,在事业单位岗位设置规范管理的基础上,山丹县2016年事业单位空岗内竞聘上岗工作全面完成。鉴于山丹县部分事业单位机构编制发生变动,县人社局积极与市人社局衔接联系,本着统筹兼顾、合理实用的原则,对县内11个事业单位重新进行岗位设置。按照工作进程,对全县635名工作人员正常竞聘岗位等级认定材料予以审核,管理岗位66人,专业技术岗位451人,工勤技能岗位118人。

结合事业单位岗位等级认定工作,指导基层事业单位做好岗位设置规范化建设工作,完善各事业单位《岗位管理册》、《年度考核管理册》、《岗位等级变表》、《岗位等级证》的填写审核工作,建立事业单位相关表册档案,实行专柜管理。山丹县事业单位岗位设置管理进一步精细化,竞聘上岗制度和程序更趋科学规范、公开透明。(周建莉)


本辑编辑:韩梦园