职场黄金法则：请让自己成为一个解决问题的人
在职场或者生活中，有大部分人在碰上某些问题时都容易去苛责别人，习惯找理由为自己开脱。
要不是因为离公司太远，我上班一定不会迟到。
要不是领导任人唯亲，我早升职加薪了。
要不是同事太难沟通，我项目早完成了。
要不是班上学习氛围不好，我早通过四六级考试了。
要不是长得太丑，我早脱单了。
要列举下去的话，后面应该不止一万个“要不是”。
然而，这些“要不是”并没有什么用。关键在于，你准时上班了吗？你升职加薪了吗？你项目按时完成了吗？你通过四六级考试了吗？你脱单了吗？
如果没有，请不要再找任何理由为自己开脱，静下心想想如何才能解决问题。。
当面对问题时，一般会有两种选择：
第一种，抱怨然后放弃，重新找新的工作，往往这样的人在新的工作中一样没法呆长久，直到顿悟那天。
第二种，积极看待问题，并想方设法通过自己的能力或自学或求助，最终将问题解决掉。解决问题的过程同时也是个人能力提升和成长的过程。解决的问题越多能量越大，获得的认可自然越多。
其实我宁愿相信所有人其实都希望能够成为第二种人，但是如何才能成为第二种人呢？需要具备以下几点：
强烈的欲望－动力
渴望成功，渴望成长，渴望得到认可，且发自内心。
强大的分析逻辑－发现问题
小爱若和小布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久小爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。小布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天小布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢?……
他忽然有了个主意。“小布若先生，”总经理说：“请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小布若很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤?”总经理问。小布若又跑去，回来说有10袋。“价格多少?”小布若再次跑到集上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会吧，你可以看看小爱若是怎么做的。”
说完叫来小爱若对他说：“小爱若先生，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小爱若很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
这就是面对同一个问题的两个逻辑，前者的逻辑是：我只需解决老板问市场上有啥卖的这个问题就好了，其他的与我何干。而后者的逻辑则是，老板问这个问题的目的是什么？我怎么能更好的帮老板解决问题。只有具备了这样的思维逻辑，才能主动的思考并发现问题，从而解决他。你连发现问题的能力都没有，何谈解决的能力呢？
强大的自学能力－找方法
从小，我们被老祖宗的“学海无涯苦做舟”逼着上完了大学，总以为这下不用再苦做舟了吧，所以中国学生的自学能力和自我探索的能力是最弱的。但是，进入社会后似乎发现社会才真tm是知识的海洋，更加残酷的是社会中的题目似乎都是无解的，娘啊，舟呢？所以，进入社会才是真正的学习的起点。而且答案完全靠自己去找寻，没有可以让你抄袭的地方。只能靠自己。
坚持不屑的刻意练习
前几天看了一篇文章《为什么你十年的行业经验，却不是行业专家》感触很深。正所谓台上三分钟台下十年功，冰冻三尺非一日之寒。所以当你想要练就天下绝世武功的时候，左勾拳，右勾拳，左手右手慢动作，不要停不要停。坚持不屑的训练，才能如火纯清。做销售的要不断练习如何和客户有效并愉快的沟通，搞培训的要练习公众演讲的技巧，搞技术的也要不断练习打代码的速度，要想成为解决问题的高手也要不断练习自己的逻辑思维的能力。总之，坚持不屑的刻意练习才是你将所学之攻，打通任督二脉的唯一之路。
任何企业，都存在各种个样的问题，尤其是初创型公司。完美的公司是不存在的，这是自然规律。对于个人来说，公司问题越多，机会才越多，成长才越快，我将用自己的奋斗证明这一点。
“努力让自己成为一个解决问题的人”一直以来这句话成为我做任何事情的逻辑。当面对困难的时候，首先思考我是否能解决这个问题，为了解决这个问题我需要学习哪些知识，通过自己现有能力实在无法解决，那么我需要找到哪些资源或找哪些人助推，如何找到他们？
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