重磅,甘肃一大批人“铁饭碗”可能要没了!

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楼主 2018-06-18 03:06:55
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"铁饭碗"一直为人们所羡慕和追求

工作稳定、收入无忧、福利好、受人尊敬、有面子……

要是谁家孩子在这些单位

大家可能都会说到:

哎哟,不错哟

“铁饭碗”

但是前段时间

人力资源和社会保障部第二季度发布会上

人社部新闻发言人李忠

在介绍事业单位人事制度改革时

明确表示

研究制定高校、公立医院

不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

简单来说就是

未来高校老师和医生可能将不再是“铁饭碗”了

“要改成合同制”

......

有数据表明

目前中国公立医院在编人员大约有800多万

高校在编教职工有233万余人

如果改革一旦实施

将会影响1000万人


不纳入编制管理是什么意思?

所谓“不纳入编制管理”就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质,主要是考虑到高校、公立医院的公益属性,不能完全推向市场化,还要由财政进行差额拨款。




取消编制的原因? 

原因1这与事业单位养老金改革有关,现在部分城市的事业单位已开始缴纳社保,但是却留有一个“死角”未解决:这次养老保险改革并未统筹考虑编内、编外人员,解决编内、编外“同工不同酬”的遗留问题。


原因2医护人才本属于稀缺性人才,但由于法律和事业单位的束缚,这一问题一直未得到妥善解决,这一政策正是为解决编制导致的医护人员短缺的现状。


原因3:高校行政化越来越严重,影响了学校的学术属性,取消编制,高校去行政化的重要举措


取消编制有什么影响? 

“铁饭碗”没有了。取消事业编后,虽然依然供职于事业单位性质的岗位,不过在全部取消事业单位编制之后,未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。合同聘任制的特点就是:有任期、有考核;能者上,庸者下。

要靠本事吃饭了取消事业编后,没有点本事很难混下去,并且会有淘汰的风险。目前,位于深圳的香港大学深圳医院就是采取“去编留制”的管理方式,医生虽然无事业编制,但年薪最高达百万。


下面

是大家一些大家比较关心的问题

▼▼▼


A:新进员工还有事业编制吗?

B:没有!

如果未来全国高校和公立医院全面取消事业编制,意味着以后招聘的新进人员全部没有编制,全面推行聘用制及按照劳动合同法律法规统一管理。




A:已有事业编制人员编制会保留吗?

B:会保留!

光明日报报道称,未来改革,对这部分在编事业单位人员,将实行实名统计,然后,随着自然减员(退休、调动等情况)逐步收回编制。也就是通常所说的“老人老办法,新人新办法”。




A:编制人员和聘用人员待遇将拉近?

B:是的!

在很多行政单位和事业单位中,最有争议的就是编制人员和聘用人员的待遇差距过大。那么随着事业单位编制改革,将逐渐拉近这方面的待遇差距。




A:现有非在编人员能否转正?

B:存在很大变数。

现在很多行政单位和事业单位中,有大量非在编人员。但从目前国家逐渐收回并最终取消事业编制的情况来看,现有非在编人员,能否转正成为编制内员工,存在很大的变数。



A:教育和医疗的费用会涨吗?

B:不会!

取消公立医院、高校的事业单位编制,是加快推进事业单位改革的创新之举。教育和医疗的费用是不会涨的。




A:医生和老师的待遇会下降吗?

B:不会!

取消编制不代表取消财政补贴、医务人员和高校教师待遇降低。

医生从国际经验看,财政对医疗机构的补偿不一定通过编制给付,而可以通过购买服务来实现。



高校教师同样,对于高校教师而言,取消事业编制,就不需要为了铁饭碗在一个地方扎根。如果取消编制,可以与偶更多的选择空间,很多民办高校也愿意花高薪揽才,可讨促进民办高校的发展。



总结起来就是

事业单位中的编内人员遇到挑战

没有了铁饭碗

需要重新参与到市场竞争中

对小编来说

要学一身真本事才是王道

走到哪里都有饭吃

你们觉得呢

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小编:Caven


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