你再等下去，你要等的“合适时机”永远都不会来

在职场生活中，大部分人都喜欢做职业规划，定下短期小目标和长期大目标，然后按部就班地前行。但职场总不会按着你的计划发展，也不是每一个目标都会等你准备好之后就能完成，假如明天机会就会到来，你准备好了吗？

比如：升职。

有很多人惧怕升职。

不是不想要更高的title和薪水，而是伴随升职而来的角色转换的压力令人胆怯。做初级工作，管好自己就行；而职位上升就需要管理一个团队，想想那些桀骜不驯的主儿，就觉得压力好大。

还有升职往往和“临危受命”有关，需要你接受任命硬着头皮顶上去……很多人开始给自己找一些“正当且充分”的理由：我还没用准备好，我还需要努力点，我能力欠缺难以胜任……然后对自己如此“脚踏实地”和“谦逊有加”而洋洋自得，自以为有自知之明，最合适的机会还没有到来……

面对机会和重大的决策，我们最自然而然的反应就是等一个合适的时机。

可是什么才是合适的时机呢？我们并不清楚，也没想清楚，就把答案稀里糊涂托付给了未来。

美国思科（CISCO）的首席技术官帕德玛锡·华莱尔曾被问道：“你从过去所犯错误中学到的最重要的教训是什么？”

她回答说：“当我刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想‘我这个水平还胜任不了这项工作’或是‘我对这个领域还不了解’。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当你寻找你的下一个目标时，其实并没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。”

帕德玛锡的回答给我们三点启示：

1. 女强人也不是一上来就无所不能、准备好一切才上战场的，她们在最初往往也是被推上战场的。

2. 生活中没有一个完全合适的时机，除非你“逼”自己一下。我们的恐惧往往来自对自己能否胜任的不确定，还来自对将要承受的压力的恐惧。

   越是平时喜欢思考、喜欢规划的人越容易怀有恐惧，反倒是平时大大咧咧或者功利主义的人不会那么多虑，欢天喜地地就上去了。越是聪明人越喜欢瞻前顾后、思虑再三，其实怎么适应更高的职位，大可以先做起来再说。

3. 不要站在低处，揣测高处的自己。

   任何一件事，当你处于一个较低阶段的时候，是很难揣测和体悟高境界的。不但眼界受限，你所得到的信息量、可以调用的资源也会受到限制。低处看高处，就好比局外看局里，有很多的怕和恐惧；而站上去了，境界提升了，原本觉得很困难的事情却往往并没有那么难。

有关“合适的时机”问题不但出现在职场上，也常会出现在我们的生活中：

什么时候才是“合适的时候”呢？这个问题很难回答。

有趣的是，假如这些事情在未加计划的情况下发生了，比如被trasfer到国外办公室、意外怀孕有了孩子等情况下，大家都能欣然接受。可见我们的内心都愿意拥抱一些改变的机会，却又本能地抗拒着改变会带来的风险。

其实：

「

机会并不来自你的选择在未来包含了多少风险，而来自你愿意全情投入和付出的努力。

如果总是像坐在自动扶梯上一样被动地等待着什么好运降临，那么好运很难自动降临。

生命中永远不会存在一个“完全合适的时机”，让你能够去做某件事情。

如果你打算做某件事情，不要等待，从现在就开始着手去改变。尽管你并不自知，但其实你已经有了足够的能力和力量去实现这个你希望拥有的改变。

放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。

」

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