重磅，甘肃一大批人“铁饭碗”可能要没了！
------------正文分割线----------
"铁饭碗"一直为人们所羡慕和追求
工作稳定、收入无忧、福利好、受人尊敬、有面子……
要是谁家孩子在这些单位
大家可能都会说到：
哎哟，不错哟
“铁饭碗”
但是前段时间
第二季度发布会上
人社部新闻发言人李忠
在介绍事业单位人事制度改革时
明确表示
研究制定高校、公立医院
不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。
简单来说就是
未来高校老师和医生可能将不再是“铁饭碗”了
“要改成合同制”
......
有数据表明
目前中国公立医院在编人员大约有800多万
高校在编教职工有233万余人
如果改革一旦实施
将会影响1000万人
☟
不纳入编制管理是什么意思？
所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。
取消编制的原因？
►原因1：这与事业单位养老金改革有关，现在部分城市的事业单位已开始缴纳社保，但是却留有一个“死角”未解决：这次养老保险改革并未统筹考虑编内、编外人员，解决编内、编外“同工不同酬”的遗留问题。
►原因2：医护人才本属于稀缺性人才，但由于法律和事业单位的束缚,这一问题一直未得到妥善解决，这一政策正是为解决编制导致的医护人员短缺的现状。
►原因3：高校行政化越来越严重，影响了学校的学术属性，取消编制，是高校去行政化的重要举措。
取消编制有什么影响？
► “铁饭碗”没有了。取消事业编后，虽然依然供职于事业单位性质的岗位，不过在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。合同聘任制的特点就是：有任期、有考核；能者上，庸者下。
►要靠本事吃饭了。取消事业编后，没有点本事很难混下去，并且会有淘汰的风险。目前，位于深圳的香港大学深圳医院就是采取“去编留制”的管理方式，医生虽然无事业编制，但年薪最高达百万。
下面
是大家一些大家比较关心的问题
▼▼▼
A：新进员工还有事业编制吗？
B：没有！
如果未来全国高校和公立医院全面取消事业编制，意味着以后招聘的新进人员全部没有编制，全面推行聘用制及按照劳动合同法律法规统一管理。
A：已有事业编制人员编制会保留吗？
B：会保留！
光明日报报道称，未来改革，对这部分在编事业单位人员，将实行实名统计，然后，随着自然减员（退休、调动等情况）逐步收回编制。也就是通常所说的“老人老办法，新人新办法”。
A：编制人员和聘用人员待遇将拉近？
B：是的！
在很多行政单位和事业单位中，最有争议的就是编制人员和聘用人员的待遇差距过大。那么随着事业单位编制改革，将逐渐拉近这方面的待遇差距。
A：现有非在编人员能否转正？
B：存在很大变数。
现在很多行政单位和事业单位中，有大量非在编人员。但从目前国家逐渐收回并最终取消事业编制的情况来看，现有非在编人员，能否转正成为编制内员工，存在很大的变数。
A:教育和医疗的费用会涨吗？
B：不会！
取消公立医院、高校的事业单位编制，是加快推进事业单位改革的创新之举。教育和医疗的费用是不会涨的。
A:医生和老师的待遇会下降吗？
B：不会！
取消编制不代表取消财政补贴、医务人员和高校教师待遇降低。
医生：从国际经验看，财政对医疗机构的补偿不一定通过编制给付，而可以通过购买服务来实现。
高校教师：同样，对于高校教师而言，取消事业编制，就不需要为了铁饭碗在一个地方扎根。如果取消编制，可以与偶更多的选择空间，很多民办高校也愿意花高薪揽才，可讨促进民办高校的发展。
总结起来就是
事业单位中的编内人员遇到挑战
没有了铁饭碗
需要重新参与到市场竞争中
对小编来说
要学一身真本事才是王道
走到哪里都有饭吃
你们觉得呢
