内蒙古43.1%职工未享受带薪休假！这个假你休了吗？
暑假又至，很多父母都想趁这个机会，带着孩子举家出游。可是，事实似乎不那么如愿？眼看着2016年都过去一半多了，“带薪年假”却一天也没动。想休却不敢休？真相令人瞬间泪奔……
内蒙古总工会日前调查出的数据显示，43.1%的职工没有享受带薪年休假，“不好换班”、“带薪”标准规定模糊、“工作太忙没有时间”等成为职工享受带薪年休假的“阻因”，而流水线作业企业、实行定员定岗制度的企业成为职工该项权利“落空”的重灾区。
落实“带薪年假”差别大：事业单位比企业好得多
为了解内蒙古贯彻执行职工带薪年休假的情况，以及用人单位和职工等对执行《职工带薪年休假条例》的评价和意见，日前，自治区总工会调研组到通辽市、兴安盟等6盟市的30个旗县(市、区)对落实职工带薪年休假情况进行专题调研，并注重对一线职工的调查取样。在调研座谈中，近三分之一的企业主特别是民企的经营管理者对该制度不了解，对于不执行该制度将会承担的法律责任不清楚，11.8%的受访者没听说过该制度，43.2%的受访者不熟悉该制度。
调查显示，享受过带薪年休假的占56.9%，没享受过的占43.1%。从单位性质来看，机关事业单位落实职工年休假制度比企业要好得多，国有及国有控股企业和外资企业比民企执行要好一些。从职工岗位来看，技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产一线的职工带薪休假比例仅为23.2%。多数高管和企业主认为当前的带薪休假制度与我国目前的社会状况存在一定的脱节，特别是在目前经济下行压力加大的情况下，该制度难以得到很好落实。
调查中，对于“享受不到带薪年休假的最主要原因”，9.0%的人选择“不好换班”，29.2%的人选择“工作太忙没有时间”，这种情况在流水线作业企业、实行定员定岗制度的企业尤其突出。此外，“带薪”标准规定模糊也影响了职工休假的积极性。
为此，内蒙古总工会建议，带薪年休假要落实到位，须注重制度设计，细化操作标准，增强年休假工作的计划性和灵活性，将职工带薪年休假写入劳动合同，加强分类指导、逐步推动实施，将落实该项制度工作纳入各级政府议事日程，加大执法监督检查力度，确保职工真正享受到这一福利。
十余省份发文落实带薪休假
在地方层面，目前至少已有河北、江西、重庆、甘肃、青海、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、内蒙古、湖北等十余省份出台促进旅游投资和消费的实施意见，其中均提到要落实带薪休假制度。
以最近公布意见的湖北省为例，《湖北省人民政府办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》提出，切实落实带薪休假制度。各地各部门、企事业单位要切实落实带薪休假制度，制定带薪休假计划。各级劳动监察部门加强执法检查督促，确保广大干部职工的休假权益得到落实。
在出台意见的上述地区中，广东、河北、安徽、江西、青海、重庆、内蒙古等多地均提到，要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程。其中，河北还明确将落实职工带薪休假制度作为机关事业单位年度考核、企业社会责任管理体系考核的重要指标，对违反带薪休假政策的用人单位，。
关于“带薪年假”，这几个问题你清楚吗？
谁都有带薪年休假吗？
带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
如单位不让职工休年假怎么办？
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，；
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；
属于其他单位的，、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。
如何处理带薪年休假工资争议？
首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日（从应享受的年休假最后1天）起1年内申请仲裁。
其次，准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
带薪年休假可以出售或转让吗？
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
来源：工人日报、内蒙古晨报等
